労働安全衛生法 （ろうどうあんぜんえいせいほう / Industrial Safety and Health Act）

労働安全衛生法は、昭和47年に制定された法律で、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化、自主的活動の促進などにより、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的としています。具体的な基準は、労働安全衛生法施行令や労働安全衛生規則、石綿障害予防規則、酸素欠乏症等防止規則などの省令で定められています。建設現場に関係の深い内容として、作業主任者の選任、車両系建設機械の運転などの就業制限と技能講習、特別教育、掘削や墜落防止の措置、元方事業者や特定元方事業者の義務などがあります。近年の改正では、労働者以外の作業従事者の保護も規定に取り入れられています。

実務での使い方

工事を始める前に、使う機械と作業の内容から、必要な資格（免許・技能講習・特別教育）と作業主任者を洗い出し、作業員名簿と照合します。元請として複数の業者が入る現場では、協議組織の設置や作業間の連絡調整も計画します。

注意点・よくある誤解

安全のルールは法律本体だけでなく、施行令や労働安全衛生規則などの省令に細かく定められています。改正も多いため、最新の条文と労働基準監督署の案内を確認してください。